9 молодых жителей Горловки, пройдя тестирование, выбрали сферу управленческой деятельности, которая им наиболее интересна, и начали знакомиться с работой горсовета. Напомним, муниципальные власти с 1 июля занялись формированием кадрового резерва молодых квалифицированных кадров путем проведения стажировки молодежи.

Один претендент на управленческое кресло стажируется уже вторую неделю, а 8 человек вошли в кабинеты отделов и управлений только сегодня, 21 июля. Принимала новичков управляющая делами городского совета Лариса Сталенная.

Тестирование для ребят подготовила заместитель начальника отдела активной поддержки безработных Горловского городского центра занятости Светлана Трофимова. Сегодня Светлана Васильевна отметила, что ребята замечательно справились с заданиями. «У всех претендентов довольно высокие результаты. Все они прошли тесты, определяющие коммуникативные, организаторские, лидерские способности, стрессоустойчивость. Задатки будущих руководителей имеются у всех пришедших молодых горожан, как и лидерские способности. Хочу всех предостеречь – лидерство не должно граничить с деспотизмом, это очень важно, не забывайте об этом. Был также тест, определяющий интеллектуальную мобильность, ребята также показали, что в условиях дефицита времени смогут работать и справятся с заданиями».

Еще 2 кандидатки прошли тестирование сегодня. Будущих управленцев напутствовала Лариса Сталенная: «Нам нужны молодые креативные кадры. Кстати, вы владете компьютерными программами, иностранными языками? Это очень важно для современного руководителя, у нас в планах множество инвестиционных проектов с иностранцами, а потому знание языков – это плюс. Желаю всем вам удачи! Не стесняйтесь, задавайте вопросы, соблюдайте распорядок, будьте учтивыми с гражданами Горловки – это основной показатель работы управленца».

После небольшой встречи ребята отправились в кабинет кадровой службы, где ее начальник Наталья Мащар приняла от юношей и девушек заявления на стажировку. Двое парней отправились в УЖКХ, один юноша – в управление АПК и торговли, еще одна девушка – в отдел культуры и туризма.

По словам Натальи Мащар, при положительном прохождении стажировки, в конце которой ребят наверняка попросят защитить некий проект перед городским головой и его заместителями, молодежь попадет в кадровый резерв. Он даст привилегии при прохождении конкурса на освободившуюся должность, если же вакансии будут существовать на момент окончания стажировки, ребятам предложат принять участие в конкурсе этим летом.